SOCIAL & RH
GESTION SOCIALE & RH – AJACCIO – CORSE
GÉRER & DÉCLARER
En nous confiant la gestion sociale et RH de votre entreprise, vous sécuriserez toutes vos déclarations, démarches et procédures sociales, face aux risques juridiques et financiers. Nos prestations sont conçues pour répondre à tous besoins en matière de gestion du personnel et du dirigeant.
- Formalités d'Entrée et Sortie
- Gestion des Procédures de Sortie
- Déclarations Sociales Nominatives
- Assistance Contrôle URSSAF
- Stratégie Sociale du Dirigeant
GESTION SOCIALE & RH – AJACCIO – CORSE
Formalités d’Entrée et Sortie du Personnel
Destiné aux entreprises, ce service vous permettra de nous déléguer toutes les démarches administratives et contractuelles liées à l’embauche, à la paie et à la sortie de vos salariés. Votre gestion des ressources humaines en sera simplifiée et en toute conformité légale.
-Déclaration d'embauche (DUE) : Nous effectuons les démarches obligatoires pour la déclaration de chaque nouveau salarié.
-Élaboration des contrats de travail : Nous rédigeons des contrats sur-mesure, adaptés à vos besoins et conformes à la réglementation.
-Établissement des bulletins de paie : Nous assurons la gestion de la paie de vos salariés.
-Rédaction des documents de fin de contrat & déclarations : En cas de départ d’un salarié, nous préparons l’ensemble des documents légaux (attestation France Travail, solde de tout compte, certificat de travail).
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Gestion des Procédures de Sortie du Personnel
Notre cabinet peut vous accompagner lors de ruptures conventionnelles ou licenciements. Nous vous garantissons une sortie de personnel sans risques juridiques et en toute transparence, pour protéger les intérêts de votre entreprise tout en respectant ceux de vos collaborateurs.
-Rupture conventionnelle : Nous vous assistons dans toutes les étapes de cette procédure à l’amiable, de la négociation jusqu’à l’homologation auprès de l’administration.
-Licenciement : Nous vous guidons dans le cadre d’un licenciement pour motif personnel ou économique, en gérant les formalités administratives et en veillant à respecter le cadre juridique.
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Déclarations Sociales Nominatives
Simplifiez vos obligations sociales en confiant à nos experts-comptables l’établissement et l’envoi de vos déclarations sociales nominatives mensuelles & événementielles. Notre accompagnement vous évitera des erreurs ou oublis susceptibles d’engendrer des sanctions.
-DSN mensuelles : Nous prenons en charge les déclarations obligatoires auprès de l'URSSAF, ainsi que les cotisations sociales versées aux caisses de retraite, de prévoyance et de mutuelle.
-DSN événementielles : En cas d'événements comme un accident de travail, une maladie, une paternité ou une maternité, nous gérons la déclaration de ces situations auprès des organismes compétents.
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Assistance en cas de Contrôle URSSAF
Nos experts-comptables peuvent vous accompagner lors de contrôles URSSAF pour assurer la défense de vos intérêts et réduire les risques financiers & légaux pour votre entreprise. Nous préparerons les documents, répondrons aux questions et gérerons en cas de redressement.
-Incohérences ou anomalies dans les déclarations sociales : DSN, cotisations déclarées
-Absence ou retard de déclaration : DSN, paiement
-Secteurs à risque ou sous-traitance : BTP, restauration, services à la personne…
-Utilisation des dispositifs d’aides ou d’exonérations : aide à l’emploi, zones franches…
-Suite à une autre procédure administrative : contrôle fiscal, procédure judiciaire
-Contrôle de fin d'activité : liquidation judiciaire, fermeture d’entreprise
-Suite à un signalement ou dénonciation : inspection du travail, ancien salarié, concurrent
-Contrôle aléatoire ou périodique
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Stratégie Sociale pour le Dirigeant
Afin de vous aider à faire les meilleurs choix en matière de statut social et de rémunération, nous vous proposons un service de conseil dédié au dirigeant. L’enjeu est d’optimiser ses charges sociales et fiscales, tout en lui garantissant un revenu stable et des protections sociales.
-Choix du statut social du dirigeant : Nous vous aidons à choisir le statut le plus adapté (gérant, président, assimilé salarié) pour optimiser vos cotisations sociales et vos avantages.
-Choix de rémunération du dirigeant : Nous analysons votre situation pour déterminer l'équilibre idéal entre rémunération sous forme de salaires et distribution de dividendes, en fonction de la fiscalité et de la rentabilité de l’entreprise.
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